Comment réussir son entretien consulaire pour un visa américain ? Guide complet 2026

Après des mois — parfois des années — de démarches, la plupart des projets d'immigration vers les États-Unis se concluent en quelques minutes, debout devant un guichet vitré, dans un consulat ou une ambassade américaine. Cette disproportion déroute presque tous les demandeurs : comment un dossier de plusieurs centaines de pages peut-il se jouer en un échange de cinq minutes ?

La réponse tient à la nature même de l'entretien consulaire. Il n'est pas une nouvelle instruction du dossier, mais une vérification humaine placée à la toute fin de la chaîne administrative. L'agent ne relit pas ce qui a déjà été examiné : il confronte une personne à un dossier, et cherche à savoir si les deux coïncident.

Ce guide s'adresse aux personnes dont la procédure est engagée ou achevée et qui préparent ce rendez-vous. Il décrit la place exacte de l'entretien dans le processus, la manière dont la convocation est délivrée, les documents attendus, le déroulement concret du jour J, la logique des questions posées selon la catégorie de visa, les erreurs les plus fréquentes, la signification d'une notice 221(g) et les suites d'une décision favorable.

Une précision liminaire s'impose. States Avec Nous Consulting est un cabinet de conseil stratégique en immigration ; nous ne sommes pas un cabinet d'avocats et nous ne fournissons aucun conseil juridique. Dès qu'une analyse juridique, une stratégie de dépôt ou une représentation est nécessaire, nous travaillons en collaboration avec des avocats d'immigration américains agréés. Le présent contenu est informatif ; il ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit et ne garantit aucun résultat.

L'entretien consulaire est l'audition d'un demandeur de visa par un agent consulaire des États-Unis, dans un poste diplomatique situé hors du territoire américain. Il constitue l'étape finale de la procédure dite de consular processing, par opposition à l'ajustement de statut, qui se déroule à l'intérieur des États-Unis.

Sa finalité. L'agent poursuit trois objectifs : confirmer l'identité du demandeur et la sincérité de ses déclarations ; vérifier que les conditions de la catégorie sollicitée sont toujours réunies au jour de l'entretien ; s'assurer qu'aucun motif d'inadmissibilité — sanitaire, pénal, migratoire ou lié à une déclaration inexacte — ne s'oppose à la délivrance. Ce dernier point est souvent sous-estimé : l'approbation d'une pétition par les services d'immigration ne préjuge pas de l'admissibilité de la personne, qui relève du poste consulaire.

Quels visas sont concernés. L'entretien est en principe requis pour la quasi-totalité des visas d'immigrant : catégories fondées sur l'emploi comme le visa EB-3 ou le visa EB-2 NIW, catégories familiales, ou encore programmes fondés sur l'investissement. Il l'est également pour la plupart des visas non-immigrants sollicités par des adultes, notamment le visa E-2 d'investisseur, le visa L-1 de transfert intragroupe et le visa O-1.

Des dispenses existent. Certaines catégories, certains âges et certains renouvellements peuvent, selon les règles en vigueur et la politique du poste, bénéficier d'une dispense d'entretien. Ces dispositifs évoluent régulièrement : ils ne peuvent jamais être présumés et doivent être vérifiés au cas par cas avec l'avocat en charge du dossier.

Une procédure variable. Il n'existe pas un entretien consulaire, mais autant de configurations que de combinaisons entre une catégorie de visa, un poste consulaire et une situation personnelle. Les pièces exigées, la langue employée, la durée de l'échange, l'ordre des étapes et le mode de restitution du passeport diffèrent d'une ambassade à l'autre. Les instructions du poste compétent priment donc toujours sur toute description générale, y compris celle-ci.

Comprendre la place de l'entretien dans la séquence administrative évite deux erreurs symétriques : le préparer trop tôt, alors que le dossier n'est pas mûr, ou le découvrir trop tard, alors que la convocation est déjà arrivée.

1. La certification du marché du travail (PERM). Pour les catégories fondées sur une offre d'emploi permanente, l'employeur américain doit d'abord obtenir une certification attestant qu'aucun travailleur américain qualifié et disponible n'a pu être recruté pour le poste, aux conditions de salaire en vigueur. Cette étape définit précisément l'intitulé, le contenu, le lieu et la rémunération du poste — c'est-à-dire, plusieurs années plus tard, l'essentiel de ce sur quoi portera l'entretien. Nous la détaillons dans notre article consacré à la certification PERM du visa EB-3. Les catégories dispensées d'offre d'emploi, comme l'EB-2 NIW, ne passent pas par cette étape.

2. La pétition I-140. L'employeur — ou le demandeur lui-même dans le cas d'une auto-pétition — dépose ensuite la pétition d'immigrant auprès des services d'immigration américains. Son approbation établit l'éligibilité de la catégorie et fixe la date de priorité, qui détermine le rang du dossier dans la file d'attente.

3. Le National Visa Center. Une fois la pétition approuvée, le dossier est transféré au National Visa Center (NVC), organe centralisateur du Département d'État. Le NVC réclame le paiement des frais, la soumission du formulaire de demande de visa d'immigrant, les documents d'état civil, les certificats de police et, le cas échéant, la déclaration de prise en charge financière.

4. Le statut « documentarily qualified ». Lorsque le NVC estime avoir reçu l'ensemble des pièces exigées et qu'elles sont conformes, le dossier est déclaré documentarily qualified. C'est une charnière : tant que ce statut n'est pas acquis, aucun entretien ne peut être programmé, quel que soit l'état de la file d'attente.

5. La disponibilité du visa. Pour les catégories soumises à quota, la programmation suppose en outre que la date de priorité soit devenue « actuelle » au regard du bulletin mensuel des visas. Ce mécanisme, souvent mal compris, est expliqué dans notre guide sur la lecture du Visa Bulletin. Un dossier parfaitement complet peut ainsi attendre des mois, voire des années, avant toute convocation.

6. La programmation de l'entretien. Le NVC, en coordination avec le poste consulaire compétent, fixe alors une date et notifie la convocation.

7. La visite médicale. Avant le rendez-vous, le demandeur doit se soumettre à un examen médical auprès d'un médecin agréé par le poste. Cet examen porte notamment sur les vaccinations et certaines pathologies transmissibles. Ses résultats sont transmis au consulat ou remis sous pli scellé, à ne jamais ouvrir. Sa validité étant limitée dans le temps, sa date doit être coordonnée avec celle de l'entretien.

8. Le rendez-vous à l'ambassade. L'entretien clôt la séquence. Pour les visas non-immigrants comme l'E-2, cette chaîne est nettement plus courte : le dossier est fréquemment adressé directement au poste consulaire, qui l'instruit et convoque le demandeur. L'entretien y occupe alors une place centrale, puisqu'il constitue souvent le seul examen approfondi du projet.

La convocation n'est jamais une surprise administrative isolée : elle sanctionne l'achèvement des étapes précédentes.

Le rôle du National Visa Center. Pour les visas d'immigrant, le NVC est l'interlocuteur unique entre l'approbation de la pétition et l'entretien. Il centralise les frais, contrôle la complétude documentaire, communique par voie électronique avec le demandeur ou son avocat, puis transmet le dossier au poste consulaire une fois le rendez-vous fixé. Toute correspondance du NVC mérite une réponse rapide : un dossier laissé sans réponse prolongée peut faire l'objet d'une clôture administrative.

La programmation du rendez-vous. Elle dépend de trois facteurs simultanés : le statut documentaire du dossier, la disponibilité du visa dans la catégorie concernée et la capacité d'accueil du poste compétent. Certains postes connaissent des tensions de calendrier importantes, sans lien avec la qualité du dossier.

La lettre de convocation. Elle précise le poste, la date et l'heure, les personnes devant se présenter, les pièces à apporter et les modalités de restitution du passeport. Elle doit être imprimée et présentée à l'entrée. Ses instructions priment sur toute liste générique trouvée en ligne.

Les confirmations à effectuer. Selon les postes, le demandeur doit créer un compte sur la plateforme de prise de rendez-vous, confirmer sa présence, choisir une adresse ou un point de retrait pour le passeport et, pour les visas non-immigrants, téléverser la confirmation du formulaire en ligne. Ces confirmations conditionnent parfois l'accès physique au poste : elles ne sont pas des formalités.

Avant de vous déplacer. Vérifiez la validité du passeport, celle des certificats de police et de la visite médicale, la conformité des photographies, et relisez intégralement le formulaire déposé. C'est dans cette relecture que se découvrent la plupart des incohérences involontaires.

La qualité d'un dossier d'entretien ne se mesure pas à son épaisseur mais à la vitesse avec laquelle une pièce demandée peut être produite. L'agent ne feuillettera pas deux cents pages : il demandera un document, et jugera aussi votre capacité à le retrouver.

Le socle commun. Passeport en cours de validité — et passeports antérieurs lorsqu'ils contiennent des visas américains ; lettre de convocation ; page de confirmation du formulaire en ligne ; preuves de paiement des frais ; photographies au format exigé ; documents d'état civil (naissance, mariage, divorce, décès) ; certificats de police des pays de résidence concernés ; résultats ou pli de la visite médicale lorsque celle-ci s'applique.

Les pièces propres à la catégorie. Pour un dossier d'emploi : approbation de la pétition, lettre d'offre actualisée, description du poste, éléments sur la capacité financière de l'employeur, diplômes et attestations d'expérience. Pour un dossier d'investissement : plan d'affaires, preuves du transfert et de l'origine licite des fonds, bail commercial, statuts de la société, contrats, éléments d'exploitation. Pour un dossier familial : preuves de la relation dans la durée, déclaration de prise en charge et justificatifs de revenus du garant. Pour un dossier fondé sur le talent ou le transfert intragroupe : organigramme du groupe, preuves d'emploi antérieur, distinctions et publications selon les cas.

Originaux et copies. Les documents d'état civil sont fréquemment exigés en original ou en copie certifiée, même lorsqu'ils ont déjà été transmis par voie électronique au NVC. Les pièces financières et professionnelles sont plus souvent acceptées en copie. La règle prudente consiste à apporter les originaux disponibles et un jeu de copies.

Traductions. Tout document rédigé dans une autre langue que l'anglais doit en principe être accompagné d'une traduction assortie d'une attestation de complétude et d'exactitude. Les exigences de forme varient selon les postes : la traduction d'un acte d'état civil français n'obéit pas partout aux mêmes règles. Cette vérification relève de l'avocat en charge du dossier.

L'organisation matérielle. Un classeur en trois ou quatre sections identifiées — identité et état civil, emploi ou projet, éléments financiers, famille — avec une page de synthèse en tête de chaque section, est infiniment plus efficace qu'une pile chronologique. Trois erreurs reviennent constamment : documents non traduits, originaux laissés au domicile, classement désordonné. Aucune n'est juridique ; chacune dégrade la crédibilité au moment précis où elle se construit.

L'arrivée. Les postes imposent une arrivée dans un créneau précis, souvent quinze à trente minutes avant l'heure indiquée. Arriver très en avance n'accélère rien et conduit généralement à attendre à l'extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.

La sécurité. Le contrôle est strict. Téléphones, sacs volumineux, ordinateurs et objets électroniques sont le plus souvent interdits, sans consigne systématique. Il faut se présenter avec un dossier, un passeport et le strict nécessaire, et prévoir une solution de dépôt à l'extérieur.

La salle d'attente. Après enregistrement, le demandeur reçoit un numéro et attend son appel. L'attente peut durer une à trois heures. Elle se déroule dans un espace collectif où il est déconseillé de commenter son dossier à voix haute.

La biométrie. Un guichet préalable recueille généralement les empreintes digitales et vérifie les pièces principales. Des dispenses existent selon l'âge ou lorsque des données récentes figurent déjà au dossier.

L'entretien. Il se tient au guichet, debout, sous interphone, à proximité d'autres demandeurs. Il n'y a ni bureau, ni confidentialité complète, ni temps de réflexion — cette configuration surprend presque tout le monde. L'agent vérifie l'identité, énonce l'objet de la demande, pose quelques questions ciblées, demande éventuellement une pièce précise. Le demandeur prête en principe serment sur la véracité de ses déclarations.

La décision. Elle est fréquemment annoncée à la fin de l'échange, sous une forme brève. Trois issues sont possibles : le passeport est conservé pour délivrance ; une notice écrite est remise au titre de l'article 221(g) en attente d'un complément ou d'une vérification ; ou la demande est refusée sur un fondement précis. Cette notice doit être lue attentivement plutôt qu'interprétée sur le moment.

La restitution du passeport. Elle intervient par messagerie à l'adresse choisie ou par retrait dans un point de collecte, selon le poste. Pour un visa d'immigrant, un dossier destiné aux autorités frontalières peut être remis sous enveloppe scellée — à ne jamais ouvrir — ou transmis électroniquement.

Les questions consulaires paraissent parfois anodines. Elles poursuivent pourtant une logique constante : vérifier l'objet réel du séjour, la solidité économique du projet, l'absence de contradiction avec les déclarations écrites et l'admissibilité de la personne.

Dossiers fondés sur l'emploi (EB-3, EB-2, O-1, L-1). Qui est votre employeur et que fait cette entreprise ? Quel poste occuperez-vous, où, et pour quelle rémunération ? Comment avez-vous obtenu ce poste ? Avez-vous déjà rencontré votre employeur ? Quelles sont vos qualifications pour ce travail ? Comptez-vous réellement occuper cet emploi à votre arrivée ? Pour un transfert intragroupe : quel est le lien capitalistique entre l'entité étrangère et l'entité américaine, et quelles fonctions avez-vous exercées à l'étranger ? L'agent cherche à confirmer que l'emploi est réel, que l'employeur est solvable et que le poste correspond à celui qui a été certifié puis approuvé. Ces questions renvoient directement à notre analyse de la certification PERM et à notre accompagnement en immigration professionnelle.

Dossiers d'investisseurs (E-2). Que vend précisément votre entreprise ? Où est-elle implantée ? Combien avez-vous investi et d'où proviennent ces fonds ? Les sommes sont- elles déjà engagées de manière irrévocable ? Avez-vous signé un bail, recruté, acheté du matériel ? Combien d'emplois prévoyez-vous ? Quel sera votre rôle quotidien ? Quel chiffre d'affaires anticipez-vous la première année ? L'agent vérifie le caractère réel, actif et non marginal de l'activité ainsi que le rôle de direction du demandeur. Un fondateur incapable de citer son loyer mensuel ou son prévisionnel fragilise immédiatement son dossier — d'où l'importance du business plan E-2 et de la cohérence du montant investi.

Dossiers familiaux. Comment vous êtes-vous rencontrés ? Depuis quand êtes-vous mariés ? Où vit votre conjoint et que fait-il ? Combien de fois vous êtes-vous vus ces deux dernières années ? Où vivrez-vous aux États-Unis ? Quels sont les revenus du garant et qui d'autre dépend de lui ? L'objectif est d'établir l'authenticité et la continuité du lien, ainsi que la capacité financière du garant. Notre offre en immigration familiale traite ces situations.

Questions transversales. Êtes-vous déjà allé aux États-Unis, et combien de temps y êtes-vous resté ? Avez-vous déjà fait l'objet d'un refus de visa ? Avez-vous des antécédents judiciaires ? Qui vous accompagne dans cette démarche ? Ces questions portent sur l'admissibilité et la sincérité ; elles appellent des réponses exactes et sans ornement.

La forme des réponses. La meilleure réponse est courte, factuelle et vérifiable. « Je vais diriger une société de services de nettoyage commercial à Orlando, dans laquelle j'ai investi cent dix mille dollars, et je prévois trois recrutements la première année » informe davantage qu'un développement de deux minutes sur la passion entrepreneuriale. Deux réflexes protègent : ne jamais improviser un chiffre, et ne jamais embellir. L'agent ne sanctionne pas une entreprise modeste ; il sanctionne l'écart entre les mots et les pièces.

Les fragilités observées sont rarement juridiques. Elles sont presque toujours documentaires ou déclaratives, donc évitables.

Un dossier incomplet. Première cause de notice 221(g). Une pièce manquante — certificat de police d'un pays de résidence antérieur, acte d'état civil, justificatif de revenus du garant — suffit à suspendre une décision pendant des semaines. La parade est simple : traiter la liste de la convocation comme une check-list, ligne à ligne.

Des réponses incohérentes. Une date de séjour antérieur mal mémorisée, un intitulé de poste différent de celui du formulaire, un montant arrondi. Ces écarts sont presque toujours involontaires, mais ils produisent le même effet qu'une dissimulation : ils appellent une vérification. La relecture intégrale du dossier déposé les élimine.

Une information fausse. C'est l'erreur la plus lourde. Une fausse déclaration matérielle peut affecter l'admissibilité bien au-delà du dossier en cours. Face à un élément défavorable — refus antérieur, dépassement de séjour, antécédent judiciaire — la stratégie consiste à le déclarer et à le faire analyser par un avocat, jamais à le masquer.

Une préparation tardive. Un entretien se prépare sur plusieurs semaines : rassembler des originaux, obtenir un certificat de police à l'étranger, faire traduire des pièces, programmer une visite médicale ne se fait pas la veille.

Des traductions absentes ou non conformes. Un acte traduit sans attestation, ou traduit partiellement, est fréquemment écarté. Le document est alors réputé manquant.

Des documents expirés. Passeport arrivant à échéance, certificat de police périmé, visite médicale hors délai : ces expirations bloquent la délivrance et sont pourtant parfaitement anticipables.

Des engagements irréversibles anticipés. Démission, résiliation de bail, inscription scolaire, billets non remboursables réservés avant la délivrance effective du visa : ces décisions transforment un simple délai administratif en difficulté personnelle sérieuse. Tant que le passeport visé n'est pas en main, aucune date d'entrée n'est acquise.

Un discours trop long. Un développement de trois minutes multiplie les occasions de se contredire et donne l'impression d'un besoin de convaincre. La concision est une preuve de maîtrise.

Peu de mentions inquiètent autant que celle-ci, et peu sont autant mal comprises. Techniquement, la notice 221(g) est un refus au sens de la loi ; en pratique, elle correspond le plus souvent à une décision d'attente.

Deux situations distinctes. Dans le premier cas, le consulat considère le dossier incomplet et réclame une ou plusieurs pièces : la notice les énumère et indique la voie de transmission ainsi que le délai. Dans le second cas, le dossier fait l'objet d'un traitement administratif complémentaire — administrative processing — sans document manquant : la vérification est interne et son objet n'est généralement pas communiqué.

Ce à quoi il faut s'attendre. Les durées sont très variables, de quelques jours à plusieurs mois, et les postes ne s'engagent pas sur un délai. Pendant cette période, le dossier reste actif. La conduite utile consiste à fournir exactement ce qui est demandé — ni moins, ni davantage —, à conserver la preuve de l'envoi, à respecter le délai indiqué et à suspendre toute décision personnelle irréversible.

Ce qu'il ne faut pas faire. Multiplier les relances, transmettre des pièces non sollicitées, déposer une nouvelle demande en parallèle ou modifier des déclarations antérieures sans analyse préalable. Chacune de ces réactions allonge le traitement plutôt qu'elle ne l'abrège.

Ce n'est pas nécessairement un refus définitif. Beaucoup de dossiers placés sous 221(g) aboutissent après production de la pièce demandée ou achèvement de la vérification. En revanche, un refus fondé sur un motif de fond — insuffisance de démonstration, inadmissibilité — appelle une analyse juridique avant toute nouvelle démarche : représenter le même dossier à l'identique produit généralement le même résultat. Cette analyse relève d'un avocat d'immigration américain agréé, avec lequel nous travaillons en coordination.

La délivrance du visa. Lorsque la décision est favorable et qu'aucune vérification complémentaire n'est requise, le passeport est conservé pour apposition du visa. Le délai usuel se compte en jours ouvrés dans les cas simples, mais aucun poste ne le garantit.

La restitution du passeport. Elle s'effectue par messagerie à l'adresse enregistrée ou par retrait dans un point de collecte. Il faut vérifier immédiatement l'exactitude des mentions portées sur le visa : identité, catégorie, nombre d'entrées, dates de validité. Une erreur matérielle se corrige d'autant plus facilement qu'elle est signalée rapidement.

Le voyage vers les États-Unis. L'entrée doit intervenir pendant la période de validité du visa. Pour un visa d'immigrant, cette validité est souvent alignée sur celle de la visite médicale, ce qui impose parfois de partir plus tôt que prévu. Les billets ne devraient être achetés qu'une fois le passeport récupéré.

L'admission par le CBP. Le visa n'est pas un droit d'entrée : il autorise à se présenter à la frontière. L'admission relève de l'appréciation d'un officier du Customs and Border Protection, qui procède à un dernier contrôle, recueille des données biométriques et délivre l'enregistrement I-94 fixant la durée et les conditions de séjour. Pour un visa d'immigrant, l'officier appose un tampon valant preuve temporaire de résidence permanente.

La réception de la carte de résident. Lorsque la catégorie y donne droit, la carte est produite après l'admission et l'acquittement des frais correspondants, puis adressée à l'adresse américaine déclarée. Il est donc indispensable de disposer d'une adresse fiable dès l'arrivée et de signaler tout changement.

Et pour les visas non-immigrants. Le raisonnement diffère : la validité du visa et la durée de séjour autorisée sont deux notions distinctes, et le statut doit être entretenu dans le temps. Nous l'expliquons pour les investisseurs dans notre article sur le renouvellement du visa E-2.

Relisez intégralement ce que vous avez signé. Le formulaire déposé est la référence implicite de chaque réponse orale. Sa relecture complète est l'acte de préparation le plus rentable, et le plus souvent négligé.

Réduisez votre dossier à une page. Écrivez votre projet en dix lignes : qui vous êtes, ce que vous allez faire, où, avec quels moyens, et pourquoi maintenant. Si vous ne parvenez pas à l'écrire, vous ne pourrez pas l'exposer en trente secondes.

Maîtrisez vos chiffres. Montants investis, salaire proposé, chiffre d'affaires prévisionnel, revenus du garant, dates d'entrée et de sortie du territoire. Un ordre de grandeur exact vaut mieux qu'un chiffre approximatif contredit par vos relevés.

Organisez physiquement vos documents. Sections identifiées, intercalaires, page de synthèse en tête de chaque partie, jeu de copies. Le critère de réussite est simple : produire n'importe quelle pièce en moins de dix secondes.

Simulez l'entretien. À voix haute, debout, avec un tiers qui pose des questions dans le désordre et relance. L'objectif n'est pas de mémoriser des réponses mais d'apprendre à être bref sous pression.

Adoptez une attitude professionnelle. Tenue sobre, ponctualité, politesse, réponses directes, regard franc. Ne plaisantez pas sur l'immigration, la sécurité ou vos intentions. Ne discutez pas la décision au guichet : elle ne se renégocie pas oralement.

Gérez le stress par la logistique. Une grande part de l'anxiété vient de l'inconnu matériel : où déposer son téléphone, combien de temps attendre, dans quel ordre passer. Repérez l'accès la veille, prévoyez de quoi patienter sans électronique, mangez avant, et considérez la journée comme entièrement bloquée.

Acceptez la brièveté. Un entretien de trois minutes n'est pas un mauvais signe : c'est souvent le signe d'un dossier clair. L'absence de questions n'est pas un désintérêt.

Notre rôle. Nous procédons en quatre temps : une relecture croisée du dossier déposé pour détecter tout écart avec la réalité actuelle du projet ; la construction de la synthèse d'une page ; une simulation d'entretien en conditions réalistes ; enfin une revue logistique propre au poste concerné. Ce travail est un conseil stratégique, non un conseil juridique : la stratégie de dépôt, l'analyse d'admissibilité et toute représentation relèvent des avocats d'immigration américains agréés avec lesquels nous collaborons. Vous pouvez en discuter dans le cadre d'une consultation stratégique ou parcourir l'ensemble de nos services d'accompagnement.

L'entretien consulaire est court, formel et impressionnant, mais il n'est pas imprévisible. Il vérifie la cohérence entre un dossier, un projet et une personne. Les demandeurs qui le traversent sereinement ne sont pas les plus éloquents : ce sont ceux qui connaissent leur dossier mieux que quiconque et qui n'ont rien à ajuster au moment de répondre.

Préparer ce rendez-vous revient donc, en réalité, à avoir préparé l'ensemble du projet avec rigueur — au moment où les décisions structurantes ont été prises, bien avant que la convocation n'arrive. C'est aussi la raison pour laquelle les dossiers les plus solides sont ceux dont la stratégie a été pensée dès l'origine, en articulation avec un avocat d'immigration américain agréé.

Si votre entretien approche, si vous venez de recevoir une notice 221(g), ou si vous souhaitez sécuriser la cohérence de votre dossier avant son dépôt, vous pouvez réserver une consultation de quinze minutes pour faire le point sur votre situation et les prochaines étapes de votre projet.

Ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. States Avec Nous Consulting est un cabinet de conseil stratégique en immigration ; nous ne sommes pas un cabinet d'avocats et nous collaborons avec des avocats d'immigration américains agréés dès qu'un conseil ou une représentation juridique est nécessaire. Les procédures, délais et exigences documentaires évoluent et varient selon les postes consulaires : aucune information générale ne remplace l'analyse d'un professionnel du droit, et aucun accompagnement ne garantit la délivrance d'un visa.